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2月18日上午進行了“企業(yè)文化，是公司的核心競爭力。”章節(jié)的集中學(xué)習(xí)，會上薛總強調(diào)：人才可以引進，技術(shù)可以被超越，規(guī)模、價格可以被小而靈活的沖破，管理模式可以被復(fù)制，而唯獨企業(yè)文化不可被仿制，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)的核心競爭力。薛總要求大家在討論的過程中要敞開思緒，認(rèn)真討論如何把我們的企業(yè)文化做的更好，怎樣更有助于企業(yè)的發(fā)展。

會后，大家進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，并根據(jù)個人的理解寫出了學(xué)習(xí)心得。

李亞軍同志認(rèn)為：紅星文化是廣利達(dá)公司**的管理文化，激勵文化，宣傳正能量的文化；孝忠信義仁是公司的理念文化、社會文化。所以在工作中，行動上發(fā)揚修扣精神，思想上樹立紅星文化，社會和家庭上宣傳公司的孝忠信義仁。

楊金麗同志認(rèn)為：企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，**的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，便于提高員工的文化素質(zhì)和道德水平，好的企業(yè)文化具有凝聚力的作用，是一個企業(yè)的核心競爭力，所以在企業(yè)管理中要把企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，做好了企業(yè)文化，對企業(yè)大有好處。

馬莉同志認(rèn)為：企業(yè)文化是一個公司的核心競爭力，是一個企業(yè)生存的必然動力，做好企業(yè)建設(shè)要做好以下幾方面的工作：企業(yè)形象上做好對內(nèi)對外的宣傳、讓企業(yè)文化融于公司的經(jīng)營管理層面、組織大家共同成長和進步、為員工設(shè)立病假從實質(zhì)上關(guān)心關(guān)愛員工生活、將修扣精神運用于平時的工作，以完成任務(wù)為考核標(biāo)準(zhǔn)、進一步規(guī)范紅星、金星、銀星發(fā)放制度、組織全體員工集體就餐等等。

盧戰(zhàn)成同志認(rèn)為：廣利達(dá)的紅星文化、修扣精神、孝忠信義仁是經(jīng)過長時間的積累從實踐提煉出來的，形成了我們的精神支柱和勇往直前的力量，在公司工作有一種自豪感、優(yōu)越感、使命感。

李金勝同志認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)需要我們每個人積*參與，從我做起，從每一件事做起，弘揚正氣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣和不正之風(fēng)；加強學(xué)習(xí)，**提高職工的素質(zhì)，樹立正確的人生觀和價值觀；軟實力和必要的硬件建設(shè)都要抓；要通過適當(dāng)?shù)耐緩?，采取恰?dāng)?shù)拇胧┎粩囿w現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)。

李愛鳳同志認(rèn)為：企業(yè)文化它是一種看不到摸不著的東西，也是長期倡導(dǎo)和企業(yè)廣大員工積*踐行的，它潛移默化地融于我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，根植于員工的思想，體現(xiàn)于員工的一言一行中，它可以把全體員工凝聚在一起，*大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積*性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)向前發(fā)展。

李莉莉同志認(rèn)為：文化是一種內(nèi)涵，是一種氣質(zhì)，是內(nèi)在的一種體現(xiàn)，是文明的象征，是一個人和一個組織的標(biāo)簽、特征，而企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是區(qū)別于其它企業(yè)標(biāo)志性的特征。所以，我們要做好企業(yè)建設(shè)的捍衛(wèi)者，不斷將紅星文化、修扣精神、孝忠信義仁發(fā)揚光大。

馮勝利同志認(rèn)為：企業(yè)文化要能夠“看得見”，出現(xiàn)在公司的每個角落，不斷宣傳和闡釋我們的文化；企業(yè)文化還要“感受到”，感受來自于切身的工作，與相關(guān)的考核、團隊、制度等，而培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍；企業(yè)文化更要每一個員工“自己做”，做到全員參與，讓員工在實際工作中感受到文化的力量。

王磊同志認(rèn)為：要堅持和保持企業(yè)“孝忠信義仁”的口號，建議公司經(jīng)常組織團隊配合的工作和活動，使員工之間的配合更默契。不斷做好宣傳工作，創(chuàng)造出屬于廣利達(dá)的服務(wù)體系和服務(wù)口號，讓更多的客戶和朋友們認(rèn)可廣利達(dá)公司。

鄭瑞同志認(rèn)為：建議每次客戶還貨較多的時候，不定時集體挑扣、涂油，更好地體現(xiàn)公司的企業(yè)團隊問題，客戶現(xiàn)場能看到我們的配合，也是一次無聲的宣傳機會。繼續(xù)鞏固、實質(zhì)化我們的企業(yè)文化，做到與時俱進不斷更新，加大宣傳、樹立典型，共同努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上的美好愿景！

楊濟豪同志認(rèn)為：對于我們的企業(yè)文化，要正確看待，相互傳遞正能量，發(fā)揚正面積*的東西。修扣精神是一場場血戰(zhàn)出來的，孝忠信義仁說的很**，紅星文化指引著我們前進。所以我們要保護公司的利益，堅守公司的榮譽，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

邱國利同志認(rèn)為：不斷加強學(xué)習(xí)，通過不斷努力，對企業(yè)文化進行**深入地學(xué)習(xí)和思考，做到對企業(yè)文化沒有誤解、偏解、錯解和淺解，做到愛崗敬業(yè)、始終保持一顆進取的心及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對待本職工作要勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，追求精益求精，做到發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查、找原因、找對策，直至處理完成。

孫延超同志認(rèn)為：廣利達(dá)企業(yè)文化是經(jīng)過多年摸索總結(jié)的，給員工留下了深深的烙印，這種力量看得見摸得著，充分體現(xiàn)了企業(yè)文化是一種內(nèi)在美，也是內(nèi)部的一種精神，一種向往，一種信仰，在外體現(xiàn)出了一種素質(zhì)，一種修養(yǎng)。我為身為廣利達(dá)人感到驕傲、感到自豪，愿為逛了廣利達(dá)付出行動，緊跟企業(yè)步伐前行！

員麥香同志認(rèn)為：在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是、腳踏實地地工作，通過學(xué)習(xí)自覺做到“一切有利于企業(yè)發(fā)展的事我們就干，一切有利于企業(yè)團結(jié)的事我們就干”，實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

常小平同志認(rèn)為：我們要把企業(yè)文化應(yīng)用到企業(yè)的管理層面中，增強企業(yè)的凝聚力。只有不斷總結(jié)我們的現(xiàn)有企業(yè)文化，不斷地將我們的企業(yè)文化生動化、實質(zhì)化，才能使我們的企業(yè)屹立不倒，實現(xiàn)我們的廣利達(dá)大公司夢。

公司對于同志們積*開展學(xué)習(xí)、討論給予肯定和表揚，同時號召全體員工繼續(xù)做好學(xué)習(xí)討論，結(jié)合公司和工作實際，**做到學(xué)以致用，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

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