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紅星榜（215）

考勤積分考核實施以來，同志們熱情高漲，比早來比晚走，與自己比，一天比一天進步，比出了積*性，比出了干勁兒，經過一周的激烈角逐，*終馬莉同志以22分奪得了**個周**。

為了充分體現公司紅星文化的精髓，激發員工工作的積*性、自覺性，公司自2017年6月19日起實施了考勤積分考核方案，方案一經實施，在員工之間引起了強烈反響，大家真有了那種“爭先恐后”的緊張感，大家比早來，比晚走，干勁十足。 6月22日早上雨下的很大，但卻沒有阻擋大家上班的腳步，甚至比平時來的更早了，馬莉、吳娟同志7:05便到了公司，李金勝同志7:21、員麥香同志7:31也相繼到了公司，這就是榮譽的力量、紅星的號召力在趨使大家不懼風雨、不斷前行。大家甚至還精打細算起來，盤算著怎么能一天比一天進步，馬莉、李莉莉、鄭瑞三位同志自方案實施便堅持每天進步一點。

尤其是馬莉同志早來、晚走、與自己比幾乎做到了面面俱到，她把每天都當成周一，每天堅持7點半前到公司，而且一天比一天來的早，來到公司后她先是打掃衛生然后到場地了解物資的規格、數量，為當天給客戶安排物資提前做好準備。有時下班了還要處理一天的收尾工作，一忙起來早就忘了下班時間。

馬莉同志以實際行動為我們詮釋了考勤積分考核方案的精髓，為我們做出了表率，更向我們證明了**就是每天堅持進步，堅持不斷挑戰自己。鑒于馬莉同志的**表現，根據《廣利達公司積分考核方案》中“每周根據每個人的得分，評出紅星一枚”，經公司研究決定：

授予馬莉同志紅星一枚。

希望馬莉同志再接再厲，永保**的好成績，公司號召全體員工向馬莉同志學習，爭當先進，不斷進步，不斷挑戰自己，人人爭當周**、月**，向著“金星”不斷前進！